Wind资讯数据显示，截至9月21日，月内全市场增聘公募基金经理48人，基金经理总数已突破4000人。其中鼎牛配资，6家公募机构分别拥有基金经理超百人。
在业内人士看来鼎牛配资，基金经理数量增长或与公募产品数量扩容、市场管理规模提升有关。这需要更多专业人才支撑。
数据显示，目前公募基金经理数量已达4072人鼎牛配资，相较去年同期的3856人增加了216人，增幅为5.6%。拥有基金经理超100人的有6家公募机构，包括华夏基金、易方达基金、南方基金和嘉实基金等，而去年同期仅有3家公募机构基金经理超100人。
目前拥有基金经理数量较多的公募机构，普遍为大中型机构，呈现出明显的头部集中化特征。同时，头部公募机构的管理规模增速更快，投研体系更加完善。多数头部公募机构投研已覆盖权益、固收、量化、指数等多条产品线，专业化分工明确。此外，公募基金行业的人才结构也呈现出新变化，如35岁以下基金经理占比有所提升，“90后”开始担任权益类基金基金经理。
从离任角度来看，9月份以来有33名基金经理离任，相较去年同期的19人有所增长。从离任原因来看，包括个人原因和公司内部调整等。例如，9月20日国联基金发布基金经理变更公告称，国联成长优选混合基金经理王可汉因个人原因目前已离任；同日，财通智慧成长混合公告称，原基金经理金梓才因“投资管理需要”已离任。
9月份以来，中小型公募机构离任基金经理数量较多。数据显示，国联基金本月已有4名基金经理离任，西部利得基金、太平基金、创金合信基金等均有2名基金经理离任。此外，摩根基金、贝莱德基金、博时基金和中银基金等多家机构，也都有不同数量的基金经理离任。
整体来看，公募基金行业正从“规模扩张”转向“质量提升”，基金经理数量的增长需与投研能力、投资者需求形成良性循环。对于公募机构而言，构建“老中新”结合的人才梯队、强化风控体系等，将是穿越市场周期的关键；对基金经理而言，持续学习、坚守长期主义鼎牛配资，才是在市场竞争中立于不败之地的秘诀。
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